Bakgrunn: FRID IKS trenger en leder for HR og organisasjonsutvikling i et permisjonsvikariat. Virksomheten har om lag 200 ansatte og 70 lærlinger.

Behov: Du skal sikre kontinuitet i HR-funksjonen og ivareta virksomhetens samlede HR-ansvar. Rollen kombinerer strategisk rådgivning og operativ gjennomføring. Du blir virksomhetens øverste HR-faglige ressurs og samarbeider tett med daglig leder, ledergruppen, tillitsvalgte, vernetjenesten og øvrige ledere.

Arbeidsoppgaver:

Strategisk og operativ HR-ledelse, lederstøtte og rådgivning innen arbeidsrett og organisasjon.
Rekruttering, bemanning og oppfølging av sykefravær, arbeidsmiljø og HMS.
Leder- og medarbeiderutvikling samt lønns- og kompensasjonsrelaterte problemstillinger.
Rapportering og analyse av HR-data.
Partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste.
Ledelse av HR-prosjekter og utviklingsinitiativer.

Krav til konsulent:

Obligatoriske krav:

Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi, juss e.l.
Minimum 5 års erfaring som HR-leder eller tilsvarende rolle med helhetlig HR-ansvar.
Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid.
Solid kompetanse innen arbeidsrett og relevant lov- og avtaleverk.
Svært god organisasjonsforståelse.
Erfaring fra offentlig sektor.
Erfaring fra partssamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Ønskede kvalifikasjoner:

Erfaring med lederstøtte på strategisk nivå.
Erfaring med organisasjonsutvikling og virksomhetsutvikling.
Erfaring med HMS-arbeid.

Oppdragsdetaljer:

Oppstart: Snarest mulig, senest 15. oktober 2026.
Varighet: Til 1. juli 2027, med mulighet for forlengelse.
Omfang: Én ressurs, omtrent 100 %. Omfanget er et estimat.
Arbeidssted: Schweigaards gate 10, Oslo. Stor grad av fysisk oppmøte, med noe mulighet for hjemmekontor 1–2 dager per uke. Reiser til Drammen og Sarpsborg må påregnes.
Arbeidstid: 08:00–15:45, sommertid 08:00–15:00 fra 15. mai til 15. september.
Søknadsfrist: 18. september 2026.

FRID IKS

FRID IKS er et interkommunalt selskap eid av Akershus, Buskerud og Østfold fylkeskommuner. Selskapet leverer tjenester innen IKT og digitalisering til eierne.

Bakgrunn: FRID IKS trenger en leder for HR og organisasjonsutvikling i et permisjonsvikariat. Virksomheten har om lag 200 ansatte og 70 lærlinger.

Arbeidsoppgaver:

Strategisk og operativ HR-ledelse, lederstøtte og rådgivning innen arbeidsrett og organisasjon.
Rekruttering, bemanning og oppfølging av sykefravær, arbeidsmiljø og HMS.
Leder- og medarbeiderutvikling samt lønns- og kompensasjonsrelaterte problemstillinger.
Rapportering og analyse av HR-data.
Partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste.
Ledelse av HR-prosjekter og utviklingsinitiativer.

Krav til konsulent:

Obligatoriske krav:

Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi, juss e.l.
Minimum 5 års erfaring som HR-leder eller tilsvarende rolle med helhetlig HR-ansvar.
Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid.
Solid kompetanse innen arbeidsrett og relevant lov- og avtaleverk.
Svært god organisasjonsforståelse.
Erfaring fra offentlig sektor.
Erfaring fra partssamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Ønskede kvalifikasjoner:

Erfaring med lederstøtte på strategisk nivå.
Erfaring med organisasjonsutvikling og virksomhetsutvikling.
Erfaring med HMS-arbeid.

Oppdragsdetaljer:

Oppstart: Snarest mulig, senest 15. oktober 2026.
Varighet: Til 1. juli 2027, med mulighet for forlengelse.
Omfang: Én ressurs, omtrent 100 %. Omfanget er et estimat.
Arbeidssted: Schweigaards gate 10, Oslo. Stor grad av fysisk oppmøte, med noe mulighet for hjemmekontor 1–2 dager per uke. Reiser til Drammen og Sarpsborg må påregnes.
Arbeidstid: 08:00–15:45, sommertid 08:00–15:00 fra 15. mai til 15. september.
Søknadsfrist: 18. september 2026.

HR-leder til permisjonsvikariat hos FRID IKS

FRID IKS

Kontaktperson

Detaljer

HR-leder til permisjonsvikariat hos FRID IKS

FRID IKS

Kontaktperson

Detaljer